Due anni dopo, sono venute meno le condizioni di mercato per l’investimento della cooperativa sociale Società Dolce, sul terreno comunale “Madonnina”, a Modena.

La gara per il lotto su cui costruire 75 posti di Casa residenza per anziani, un nido ed una scuola d’infanzia con spazi e servizi comuni, oltre ad un ambulatorio, risale al 2018.
Un progetto rimasto a lungo fermo, per il ricorso al Tar di Kos (gruppo CIR), secondo classificato e per il rinnovo delle cariche amministrative e regionali, che è ripreso solo di recente, con le lettere inviate alla cooperativa dal Comune lo scorso mese di dicembre e il 14 febbraio, dopo l’interpellanza del consigliere Alberto Cirelli.

I motivi della rinuncia? Pur essendo due lotti pressoché gemelli e destinati all’offerta di servizi per anziani, oggi “Windsor” e “Madonnina” partono da presupposti del tutto dissimili.
Il primo, assegnato alla cooperativa Domus di Modena, accoglierà una struttura per anziani di 75 posti ed un centro diurno, ma con un vantaggio non indifferente, come spiega Pietro Segata, presidente di Società Dolce: “Mentre per Domus si tratta di fatto di un trasferimento di 70 posti già accreditati nella nuova costruzione, con cinque ulteriori posti a mercato privato, per noi la situazione è diversa. Il bando prevedeva l’accreditamento di 75 posti, ma il rifinanziamento del Fondo regionale per la non autosufficienza copre parzialmente solo l’adeguamento del nostro contratto nazionale di lavoro e non permette, ad oggi, di ampliare il numero dei posti accreditati in Emilia Romagna e di conseguenza nemmeno sul territorio di Modena”.

Le stesse perplessità riguardano l’opportunità di costruzione e avvio di servizi per l’infanzia: “Negli ultimi due anni – continua Segata – secondo i dati dell’ufficio Statistica del Comune di Modena sui nati e residenti in città, è ripresa la tendenza al calo delle nascite, che nel 2019 sono state 1.471. Un dato che si accompagna alla mancata garanzia da parte del Comune, di convenzionarsi col servizio”.

L’attesa ha fatto sì che anche l’investimento per un ambulatorio, in quel contesto, sia oggi sconveniente: nel settembre del 2018 un grande poliambulatorio privato ha inaugurato a poche centinaia di metri dal lotto “Madonnina”.

Un quadro che delinea opportunità di mercato ben diverse di quelle presenti al momento della gara, che non agevola gli investimenti e che ha portato il CdA di Società Dolce a deliberare la rinuncia al diritto di superficie.

“La Cura del Lavoro” è il titolo del convegno organizzato da Società Dolce e Seneca, per presentare l’omonima ricerca sullo stress da lavoro correlato nei servizi per l’infanzia, tenutosi a Bologna il 6 febbraio scorso, presso l’ex Oratorio di San Filippo. Un tema a lungo non affrontato negli ambienti di lavoro coi bambini, ma cruciale per la qualità del servizio, dove il benessere degli operatori ha un diretto impatto sull’esperienza positiva dei più piccoli nei servizi educativi.
Il percorso, iniziato nel 2017, è durato due anni e ha riguardato 551 addetti del settore, tra educatori, coordinatori, staff di coordinamento, Lavoratori al 99,4% donne, nell’82% dei casi con contratto a tempo indeterminato, che invecchiano, con un’età media di 42 anni.
Gli eventi sentinella dello stress sono l’assenteismo per malattia, strettamente correlato all’età e le assenze per la cura di persone non autosufficienti. Donne che lavorano, quindi e che a casa hanno figli o genitori anziani, che a loro volta dipendono da loro.
I problemi più frequenti delle lavoratrici? Disturbi muscolo scheletrici importanti, ma anche alti livelli di esaurimento emotivo.

“Scegliere un percorso di ricerca-formazione-azione, rispetto a questo specifico – ha spiegato Caterina Segata, responsabile servizi 0/18 di Società Dolce – è stato utile per la delicatezza del tema e per evitare che un questionario o una rilevazione diventassero un mero adempimento normativo e burocratico. Abbiamo voluto ancorare immediatamente l’esperienza all’organizzazione, sul campo e con chi vi lavora, col gruppo dei coordinatori pedagogici e coinvolgendo il personale educativo e ausiliario.”
Il metodo di ricerca è stato spiegato da Renzo Colucci, direttore dell’ente di formazione Seneca Impresa Sociale: “All’elaborazione e analisi dei dati sono emerse le prime ipotesi interpretative – ha detto – e si è arrivati ad una prima definizione dei problemi professionali, delle condizioni e dei fattori di stress, giungendo poi ad ipotizzare dei risultati validati dai gruppi e dalla direzione aziendale. Un percorso rimodulabile in corso d’opera, che ha coinvolto anche diversi settori della cooperativa.”

Dopo la presentazione della ricerca con Barbara di Tommaso, l’evento si è concluso con la tavola rotonda condotta da Pietro Ravagli, responsabile HR e ICT di Società Dolce, che ha visto partecipi Maria Cristina Volta, Regione Emilia Romagna, Stefano Grandi, consulente e formatore, Lucia Balduzzi, docente del corso di laurea in Educatore nei servizi per l’infanzia dell’Università di Bologna e Francesco Saverio Violante, direttore della Scuola di Specializzazione in Medicina del Lavoro dell’Università di Bologna.